Lo laboral, lo comercial y lo tributario, prevenido
Asesoría jurídica laboral, comercial y societaria.
Contratos, despidos, sociedades y litigio tributario para prevenir demandas y sanciones, con la contabilidad y la nómina en el mismo equipo.
¿Qué es la asesoría jurídica empresarial?
Es el acompañamiento legal de su empresa en lo que más demandas y sanciones trae: los contratos con sus trabajadores, los despidos, los procesos disciplinarios, la constitución y las reformas de la sociedad, y los contratos con clientes, proveedores, socios y el Estado.
Es preventiva: revisamos y corregimos antes de que haya un problema. Y como el abogado trabaja con el contador, cada decisión se mira también en su efecto tributario.
¿Y si ya hay un proceso?
En lo tributario lo representamos directamente: requerimientos, liquidaciones oficiales, recursos y demandas ante lo contencioso administrativo. En otros procesos revisamos el caso y lo acompañamos en la estrategia y la documentación.
¿Qué incluye?
Lo laboral, lo comercial y lo tributario de su empresa, con la nómina y la contabilidad en el mismo equipo.
Laboral
Para prevenir demandas y sanciones del Ministerio de Trabajo.
- Revisión de contratos y reglamento interno
- Despidos: cálculo y procedimiento antes de decidir
- Ajuste a la reforma laboral, Ley 2466 de 2025
Comercial y societario
Para que su empresa y sus negocios queden bien armados.
- Constitución de S.A.S., reformas, actas y liquidación
- Contratos de servicios, suministro, NDA y entre socios
- Registro de marca ante la SIC
Tributario y Estado
Donde lo legal y lo fiscal se cruzan.
- Litigio tributario ante la DIAN y las secretarías de hacienda
- Contratos estatales, observaciones y pólizas
- Planeación tributaria de sus decisiones
¿Cuánto cuesta despedir sin justa causa en 2026?
Depende del tipo de contrato y, en el indefinido, del salario y la antigüedad (art. 64 del CST). La indemnización se suma a la liquidación de prestaciones.
| Contrato | Primer año | Cada año adicional |
|---|---|---|
| Indefinido, salario menor a 10 SMMLV ($17.509.050) | 30 días | 20 días, y proporcional |
| Indefinido, salario de 10 SMMLV o más | 20 días | 15 días, y proporcional |
| Término fijo | Los salarios del tiempo que faltaba del plazo pactado | |
| Obra o labor | Los salarios hasta el fin de la obra, mínimo 15 días | |
No incluye la indemnización moratoria por prestaciones no pagadas (art. 65 CST) ni perjuicios que se reclamen ante un juez. Es un estimado: no reemplaza la revisión de su caso.
Calcule la indemnización de su caso
Despido sin justa causa según el tipo de contrato.
Art. 64 del CST.Cómo lo aplicamos en la práctica
Dos situaciones típicas, con cifras de ejemplo, que conviene resolver antes de que se vuelvan un problema.
Despido sin justa causa, contrato indefinido
Salario de $2.500.000 y 2 años y 6 meses de antigüedad: 30 días + 20 días × 1,5 años = 60 días a $83.333. Se calcula antes de hablar con el trabajador, para negociar con la cifra exacta.
$5.000.000
De persona natural a S.A.S.
Para contratar personal, licitar y pedir crédito sin exponer el patrimonio personal: responsabilidad limitada al capital (Ley 1258 de 2008), estatutos, Cámara de Comercio, RUT y el régimen tributario que más le conviene, con la contabilidad lista desde el primer mes.
S.A.S.
Ventajas de nuestra asesoría jurídica
Una demanda laboral o una sanción de la DIAN pueden costar más que un año de asesoría preventiva.
Prevenir, no pleitear
Corregimos contratos y procesos antes de que lleguen a un juez o al Ministerio de Trabajo.
Contratos a su medida
Los de internet no protegen su empresa: los adaptamos a su actividad y a la norma vigente.
Un solo equipo
Lo jurídico, la nómina y la contabilidad juntos, con una visión completa de su empresa.
Tarifa fija
Por documento o mensual. El valor queda por escrito antes de empezar.
¿Cómo empezamos?
Con un diagnóstico contable, tributario y jurídico de su empresa, para recomendarle solo lo que necesita.
Nos escribe
Por WhatsApp o el formulario, con una descripción breve de lo que necesita.
Diagnóstico
Revisamos contratos, procesos y la estructura de su sociedad.
Propuesta
Por escrito, con el alcance y la tarifa fija definidos.
Acompañamiento
Corregimos lo urgente y quedamos disponibles para lo que siga.
Dudas sobre la asesoría jurídica
¿Cuánto debe pagar mi empresa por despedir sin justa causa en 2026?
Depende del contrato: en el indefinido, 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional si el salario es menor a 10 SMMLV. Use la calculadora de esta página para su caso.
¿Qué es el blindaje laboral?
Es revisar contratos, reglamento interno y procesos disciplinarios para que cumplan la norma vigente y no se conviertan en demandas.
¿Pueden constituir mi empresa desde cero?
Sí: estatutos, registro en Cámara de Comercio, RUT y el régimen tributario más conveniente, con la contabilidad lista desde el primer mes.
¿Qué tipos de contratos elaboran?
Laborales, de prestación de servicios, suministro, confidencialidad, entre socios, distribución, arrendamiento y contratos con el Estado.
¿Atienden procesos ya iniciados?
En lo tributario los llevamos directamente. En otros procesos revisamos el caso y lo acompañamos en la estrategia.
¿La indemnización por despido incluye el auxilio de transporte?
No. Se calcula sobre el salario, sin el auxilio de transporte.
Hablemos de su empresa
Le responde un abogado o un contador del equipo, no un formulario automático. El diagnóstico de 30 minutos no tiene costo.